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Krank minijob lohnfortzahlung


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    Lohnfortzahlung und Sonderzahlungen im Minijob. Bei Krankheit, Mutterschaft oder an Feiertagen: In diesen Fällen sind Minijobber und Minijobberinnen arbeitsrechtlich mit der Lohnfortzahlung und dem Übergangsgeld bei Vorsorge- oder Rehamaßnahmen abgesichert. Erfahren Sie hier mehr!.

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    Sind Minijobber krank, müssen Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber ihnen den Verdienst für sechs Wochen weiterzahlen. Ist ein Minijobber oder eine Minijobberin innerhalb kurzer Zeit mehrmals arbeitsunfähig, sind bei der Lohnfortzahlung eventuelle Vorerkrankungszeiten zu berücksichtigen.

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    Dieses beträgt grundsätzlich 70% des Bruttogehalts und maximal 90% des Nettogehalts. Minijobber haben keinen Anspruch auf Krankengeld, denn sie zahlen im Rahmen ihrer geringfügigen Beschäftigung nicht in die Krankenkasse ein und sind daher auch nicht dort versichert.

    Lohnfortzahlung minijob auf stundenbasis

  • Ist Ihr Minijobber oder Ihre Minijobberin arbeitsunfähig erkrankt, hat er oder sie Anspruch auf bis zu sechs Wochen Lohnfortzahlung. Damit Sie als Arbeitgeberin oder Arbeitgeber dadurch keine unberechenbar hohen Kosten haben, sind Sie in der Arbeitgeberversicherung der Knappschaft-Bahn-See abgesichert.
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    Minijobber sind Arbeitnehmer und haben als solche einen Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Im Unterschied zu voll sozialversicherungspflichtigen Arbeitnehmern besteht nach Ablauf der sechswöchigen Lohnfortzahlung jedoch kein Anspruch auf Zahlung von Krankengeld durch die Krankenkasse.


      Lohnfortzahlung minijob und hauptbeschäftigung

    Die Lohnfortzahlung im Minijob ist für die Dauer von bis zu sechs Wochen gewährleistet. Während dieser Zeit ist Ihr Arbeitgeber zur Entgeltfortzahlung verpflichtet, sodass Ihnen als Minijobber keine finanziellen Nachteile entstehen. Nach dem Krankheitstag erlischt Ihr Anspruch auf Lohnfortzahlung und Ihr Arbeitgeber ist nicht mehr dazu.

    Wer zahlt nach 6 wochen krankheit bei minijobber

      Bei einem Minijob haben Sie im Krankheitsfall Anspruch auf Lohnfortzahlung für sechs Wochen innerhalb von zwölf Monaten. Sie müssen dafür nicht sechs Wochen am Stück krank sein.


    Wer zahlt krankengeld bei minijob

    Arbeitsrechte im Minijob. Egal ob Urlaubsanspruch, Kündigungsschutz oder Mindestlohn – auch Minijobs sind arbeitsrechtlich geregelt. Was viele nicht wissen: Minijobber und Minijobberinnen haben die gleichen Arbeitsrechte wie Vollzeitbeschäftigte.