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Urlaubsanspruch in elternzeit kürzen


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    Arbeit­geber dürfen den Urlaub von Beschäf­tigten während der Eltern­zeit kürzen. Zu beachten ist, wann und in welcher Form die Kür­zungs­er­klä­rung abge­geben werden muss. Ob die Über­sen­dung einer abschlie­ßenden Ent­gelt­ab­rech­nung hierfür aus­reicht, hatte kürz­lich das LAG Baden-Würt­tem­berg zu klären.


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    Das Wichtigste in Kürze. Auch in der Elternzeit erwirbst du Urlaubsanspruch. Nur für volle Kalendermonate mit Abwesenheit in Elternzeit kann der Arbeitgeber deinen Urlaubsanspruch um 1/12 kürzen. Als Teilzeitkraft hast du auch Anspruch auf Urlaub. Eine geringere Arbeitszeit wirkt sich nur negativ auf deine Urlaubstage aus, wenn du weniger.
  • Urlaub um 1/12 kürzen berechnen
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    Gemäß § 17 Abs. 1 BEEG kann der Arbeitgeber den bezahlten Erholungsurlaub, der der Arbeitnehmerin oder dem Arbeitnehmer für das Urlaubsjahr aus dem Arbeitsverhältnis zusteht, für jeden vollen Monat, für den Elternzeit in Anspruch genommen wird, um ein Zwölftel kürzen. Dies ist auch mit Europarecht vereinbar.

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    Der Arbeitgeber darf den Urlaub nur dann kürzen, wenn es hierfür eine rechtliche Grundlage gibt. Für die Elternzeit ist dies ausdrücklich, als Ausnahme der gesetzlichen Wertung nach dem Urlaubsgesetz, möglich. Für die Mutterschutz gibt es keine solche Regelung. Der Mutterschutz hat auch nichts mit der Elternzeit zu tun.


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    17 Abs.1 Satz 1 BEEG das Recht zu, den Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers für jeden vollen Monat der Elternzeit um ein Zwölftel zu kürzen. *§ 17 BEEG (Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz) lautet: "(1) Der Arbeitgeber kann den Erholungsurlaub, der dem Arbeitnehmer oder der Arbeitnehmerin für das Urlaubsjahr zusteht, für jeden vollen.

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  • Erholungsurlaub. Für jeden vollen Kalendermonat, den Sie in Elternzeit sind, hat Ihr Arbeitgeber das Recht, Ihren jährlichen Anspruch auf Urlaub um ein Zwölftel zu kürzen. Wenn Sie also ein Jahr lang Elternzeit nehmen, dann können Sie den kompletten Erholungsurlaub für dieses Jahr verlieren.
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      meine Frage bezüglich Urlaubsanspruch während Elternzeit und Kündigung (Austritt). Der Arbeitgeber hat eine Kürzung für jeden vollen Kalendermonat der Elternzeit gekürzt. Urlaubsanspruch: 24 Tage/5-Tage-Woche. Die Elternzeit ist: – Ich meine Abzug = volle 9 Monate 02/ – 10/ Austritt nach der 2.

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    Für jeden vollen Kalendermonat, in dem ein Beschäftigter Elternzeit erhält, kann der Arbeitgeber den Urlaubsanspruch um 1/12 kürzen (§ 17 Abs. 1 BEEG), ist hierzu jedoch nicht verpflichtet. Er muss dem Beschäftigten nicht vor Antritt der Elternzeit mitteilen.